Hvorfor evaluerer vi ikke medarbejdere på samme måde som ledere?
Vi er vant til, at ledere evalueres på deres adfærd, performance og sågar nogle gange deres personlige præferencer – men når det kommer til at evaluere på medarbejderne, er der primært fokus på performance og ikke adfærd. Flere steder bliver fløjlshandskerne taget på og helt andre – eller slet ingen metoder bliver anvendt til evaluering. Jeg deler i dette oplæg både egne tanker om evaluering af medarbejderadfærd samt eksempler på organisationer, der har været modige og taget skridtet mod at evaluere på medarbejderadfærd samtidig med lederadfærd. Du vil både få inspiration til ”how to” og indblik i, hvad effekterne kan være ved at gå denne vej.
Præsentation
Oplægsholder
Stephanie Bäckström, cand.psych. og partner, LEAD – enter next level