The missing factor i evaluering – motivation
Som evaluatorer har vi ofte fokus på målbare størrelser og konkrete resultater. Vi har det bedst, hvis vi kan kvantificere indsatser og resultater. New Public Management har øvet indflydelse på evaluering og vores metoder. Men misser vi som evaluatorer det vigtigste i en velfungerende organisation? Hvad med medarbejderne og deres motivation for at møde på arbejde og gøre en forskel? Hvordan kan vi bedre designe evalueringer, så de tager hensyn til fx medarbejdernes motivation? Disse spørgsmål belyses med udgangspunkt i bl.a. ”Public Service Motivation”. Ifølge denne motivationsform går offentligt ansatte ikke kun på arbejde, fordi de skal tjene penge og levere målbare resultater. De har også et højere samfundsmæssigt kald, og det bør der tages hensyn til ved evalueringsdesign.
Som deltager på sessionen vil det være en fordel at have lidt viden om evaluering og evalueringsmetoder.
Præsentation
Oplægsholder
Lars Skytte Petersen, chefkonsulent, Partner, DECIDE